新远科技

一、2024年度公司社会责任目标方针

1.1公司社会责任方针：

依法合规经营，构建和谐关系；

关注各方权益，促进社会发展。

其含意为：遵守国家法律法规要求，并以此构建好企业与政府、周边、员工等利益相关方的双赢共生关系。在合法持续经营的前提下，关注员工、利益相关方，为社会经济发展做出贡献。

1.2公司社会责任目标

违规经营发生次数为零。

二、2024年度目标完成情况

2.1 管理体系

2.1.1 ISO 14001环境管理体系

（1）促进可持续发展

ISO 14001通过系统化的环境管理，推动企业减少资源浪费。这直接支持了联合国可持续发展目标（SDGs），如“负责任的消费与生产”（SDG 12）和“气候行动”（SDG 13）。

（2）提升公众环保意识

公司通过认证向员工和社会传递环保理念，增强客户对可持续的认知。新远科技通过IS0 14001认证后，主动披露物流优化，如合理派单优化配送路径、采用多式联运模式（公路+铁路），采用槽车运输，减少包装浪费，为供应商举办运输培训（低碳）等实践，增强了客户和供应商对可持续的认知。

（3）降低环境风险与公共健康威胁

新远科技按体系要求识别并控制环境风险（如化学品泄漏、三废排放等环境风险），减少对园区健康和生态系统的负面影响。

（4）推动行业规范与政策响应

大量企业认证ISO 14001促使行业制定更严格的环保标准，新远科技倒逼供应链整体绿色转型。

2.1.2 ISO 50001能源管理体系

（1）促进可持续发展与碳中和目标

通过系统化的能源管理，帮助企业优化能源使用，减少碳排放。例如，企业通过认证后可能降低能耗10%-30%，直接支持国家“双碳”战略和联合国可持续发展目标（如SDG 7“经济适用的清洁能源”、SDG 13“气候行动”）。新远科技通过ISO 50001认证后，利用更换一级能效电机每年可减少二氧化碳排放98.643吨。

（2）提升公众环保意识与健康保障

企业通过认证和公开报告传递节能理念，缓解空气污染等公共健康问题，增强公众对绿色消费的认知。

（3）推动行业规范与政策响应

企业认证ISO 50001倒逼供应链整体绿色转型，促使行业制定更严格的能效标准。同时，该体系帮助新远科技完成国家节能指标（如“十三五”规划中的“百千万”行动），推动政策落地。

经济与能源安全保障

通过优化能源结构，降低对传统能源的依赖，提升国家能源安全。新远科技通过ISO 50001认证后能源成本降低15%-20%，增强经济韧性。

2.1.3 ISO 45001职业健康安全管理体系

（1）提升公共健康与安全水平

通过系统化管理职业健康风险（如机械伤害、化学品暴露等），显著降低工伤事故和职业病发生率。这不仅保护了员工健康，也减少了因事故导致的家庭和社会负担，间接提升了社会整体福祉。

推动行业规范与政策响应

企业通过认证倒逼供应链改进安全标准，推动全行业提升安全管理水平。同时，该体系帮助企业适应日益严格的法律法规，如《劳动法》《安全生产法》，降低法律风险。

促进社会公平与员工权益保障

体系要求企业关注员工权益（如定期体检、保险覆盖、职业培训），减少因健康问题导致的就业歧视，促进社会公平。例如，新远科技为全体正式员工缴纳五险一金，定期组织健康检查。

增强社会信任与品牌公信力

新远科技通过公开透明的安全管理实践（如事故率数据、风险控制措施），树立“负责任企业”形象，提升消费者、投资者和社区的信任度，2024年新远科技因认证客户订单有所增加。

2.2 政府方面

2.2.1 就业促进方面

（1）直接就业带动

2024年底企业在职员工总数达660人，其中本地户籍员工占比78.3%，涵盖技术研发、生产制造、运营管理等多领域岗位，为区域劳动力市场提供优质就业机会。

（2）技能培训与人才储备

与政府合作开展相关培训，为公司年输送技能人才30人；

2.2.2 税收贡献方面

（1）依法纳税主体贡献

2024年度企业缴纳各项税费合计3235.24万元。

（2）创新驱动税源增长

通过技术改造/产品升级提高产能利用率；研发费用加计扣除政策反哺企业投入资金用于新型风电用环氧活性稀释剂产品工艺研发、缩甲醛生产工艺技术研发、电子级联苯酚醛树脂系列产品工艺研发等研发项目，形成"创新-税收-再投入"良性循环。

2.3 周边企业

2.3.1 市场竞争与合作‌

新远科技的发展对周边企业形成市场竞争压力。如果周边企业无法适应这种竞争环境，可能会导致市场份额减少、利润下降，甚至可能导致部分企业倒闭。然而，这种竞争也可以促使周边企业提升产品质量、改进管理，从而推动整个行业的进步‌。

2.3.2 供应链和产业链

新远科技的发展会对其供应链上的企业产生影响，会带动供应链上企业的业务增长。此外，还会影响产业链的稳定性和效率，有助于提升整个产业链的竞争力和稳定性‌。

2.3.3 技术创新和产业升级‌

推动周边企业的技术进步和产业升级。通过技术溢出效应，周边企业可以学习并采用先进技术和管理经验，提升自身的技术水平和市场竞争力‌。

2.3.4 就业和经济活动

创造大量就业机会，吸引更多人才和投资，从而促进当地经济的发展。这种经济活动的增加会带动周边企业的业务发展，形成良性循环‌。

2.4 员工权益保障

2.4.1 员工薪酬福利体系

（1）公平且有竞争力的薪酬机制

建立与市场接轨的薪酬体系，实施“绩效+职级”双轨制晋升通道。

全方位福利保障

为全体员工缴纳五险一金，补充商业保险覆盖意外伤害；提供三节福利、生日福利、工会险、慰问金/礼金等多元化福利。

（3）职业发展与培训投入

全年开展技能培训、管理培训等263场次；推行“导师制”与“内部竞聘制”，2024年内部晋升率达3%，员工留存率提升至74%。

2.4.2 员工活动与团队凝聚力建设

（1）常态化员工活动

2024年公司人力资源部按照计划，2月份举办了公司年会，6月组织2024届校招生旅游活动，第四季度各部门团建共计11场。新远科技各部门通过旅游团建，缓解员工压力，促进员工之间的非正式交流、也间接增强了部门的凝聚力；公司年会更多的在文化宣导、战略传达和激励员工层面有着积极效果。所有活动都提升了团队的协作能力，打破部门壁垒，优化组织之间沟通效能，以及加强组织文化渗透，

2024年公司党支部聚焦党建工作，围绕4个“为”（为上级党组织所认可，为企业所需要，为员工所拥护，为社会做贡献）为宗旨，开展各项党建活动；定期开展红色教育、车间“微课堂”、“师带徒”等现场教学，组织党员员工参与“金点子促发展”和“创新能手促转型”评选主题活动，定期评选“优秀提案”“优秀学习之星”等，引领全体党员积极发挥先锋模范作用；开展创新实施“金点子促发展”主题活动，积极动员企业广大党员和职工发挥聪明才智，纷纷为企发展“献一计”；在支部‘导航’作用下，带领党员工青妇群团组织一起，走进结对共建村参与乡村振兴、关爱留守儿童、慰问困难群体，公司先后拿出800余万元支持新农村建设及脱贫攻坚工作，与徽州区杨村乡篁村村、西溪南镇坑上村建立了良好的支部共建关系。

为响应国家无偿献血号召，新远科技于2024年4月23日上午组织了11人，积极参与了这项意义深远的无偿献血活动，新远科技希望能够为构建和谐社会贡献力量；2024年6月19日夜里到20日，黄山市普降暴雨到大暴雨，新远科技第一时间组织党员干部，响应开发区管委会，深入一线，组织开展防灾自救工作，有力保障企业员工生命财产安全。

（2）健康管理与安全保障

每年全员免费体检覆盖率100%，建立健康档案跟踪管理；开展安全生产培训145次，近3年未发生安全环保事故。

2.5 客户、供应商

2.5.1 供应商

（1）反腐败与合规

制定反贿赂方针：秉持行业操守，严反商业贿赂；着力源头预防，德治法治并举；创建廉政反腐惩处机制，将贿赂金额与惩罚挂钩；建立举报机制，设立“意见箱”；设立奖励机制，对于廉洁奉公者和举报真实者给予奖励。2024年度分别组织了6场廉政反腐相关培训，覆盖了公司各部门相关员工和供应商，宣贯反腐败政策和。

供应商管理

严格遵守供应商准入标准（含社会责任条款，如禁用童工、环保要求）；以及规制供应商审核流程，如下：供应商基本信息评价→合规性文件提交与评价→样品提交与承认/体系回签资料→供应商审核。并结合IATF16949质量管理体系要求，对所有供应商供货质量、数量、交期（准时交付）、服务等绩效进行连续监视。

2.5.2 客户责任

我们对客户的产品质量承诺如下：1.产品企标一次性批次合格率≥99%；2.顾客满意度≥90分；3.重大、一级质量事件发生次数每年为零；4.二级质量事件发生次数每年1起（含）以内；5.准时交付率100%。新远科技的质量方针：产品精益创新，持续稳定生产，系统平衡管理，品质高效发展。以先进的科学技术不断创新，确保满足法规和顾客要求，产品性能达到国内领先水平，以优质的质量和最高的效率保持企业的生命力。遵守市场规则，履行信用承诺，以最真诚的态度为顾客提供最优质的服务，并持续进行改进。《客户满意度监视和测量管理程序》保障客户隐私，另有《知识产权保密管理程序》有效保障公司的相关文件，数据的安全，有了可靠的保障措施。

2.6 社会公益

2024年新远科技共捐赠387569元，其中，教育支持方面，为南京林业大学教育发展基金会捐赠6万元，由其设置恒远精化奖学金使用；扶贫捐赠方面，慰问贫困户，发放慰问金3000元；为支持各协会、研究会发展，累计捐赠134569元；救灾捐赠16万元；定向救助遗属3万元。

声明

本公司承诺报告内容真实、准确，接受社会监督。

发布日期：2025年6月19日

联系方式：安徽新远科技股份有限公司-企业社会责任办公室

注意事项

1. 根据IATF 16949条款5.1.1（社会责任），需特别关注员工意识、道德规范和供应链风险。

2. 数据需真实可追溯，由体系质量部、人力资源部、财务部、设备动力部、采购部、物流部、行政部、安环部联合提供。

3. 可参考《全球报告倡议组织（GRI）标准》或中国社科院《中国企业社会责任报告指南》优化细节。